Kutatás készült a munkaruha és a dolgozók teljesítményének összefüggéseiről
A munkaruha jelentőségét gyakran figyelmen kívül hagyják a munkáltatók, pedig nagymértékben befolyásolja a dolgozó elégedettséget. A Lindström textilipari szolgáltató cég megbízásából készített felmérésben 11 európai ország, köztük Magyarország munkavállalóit kérdezték.
Az eredmények szerint bár a bér (52%), a munkaterhelés (30%), a munka és magánélet egyensúlya (27%) és a munkahelyi biztonság (26%) továbbra is a munkavállalói jóllét elsődleges meghatározói, a munkaruha is fontos szerepet játszik. A felmérésben résztvevők 86%-a azt jelölte meg, hogy a munkaruhája tisztasága, funkcionalitása és kényelme befolyásolja az elégedettségét. Majdnem minden ötödik alkalmazott (19%) úgy véli, hogy a munkaruha hatással van a termelékenységére, hatékonyságára.
A megkérdezett magyar munkavállalók mindössze egyötöde (20%) elégedett jelenlegi munkaruhájával, 22 százalék kényelmesebb, 23 százalék tartósabb anyagból készült öltözetben dolgozna szívesebben. 29 százalékuk szerint a munkaruhája az alacsony tartóssági kategóriában szerepel (ez egyébként a résztvevő országok közül a legmagasabb arány). Az alkalmazottak több mint 70%-a otthon mossa a munkaruháját, és 22%-a maga végzi a szükséges javításokat. Magyarországon ez az arány kiemelkedően magas, 88 százalék, a szükséges javításokat a dolgozók több mint negyede (26%) otthon oldja meg. A munkavállalók extra teherként jelölték meg, hogy a munkaruha tisztítását és javítását gyakran a szabadidejük rovására kell elvégezniük.
