Jogos kérdések
199 cikk ebben a rovatban
Több lakás, egy adónem: hány szálláshelyet futtathatunk tételes átalányadóval?
Adószámos magánszemélyként tételes átalányadót fizetek a kiadott szobáim után (jelenleg 38 400 Ft/szoba/év alapon). Üzemeltethetek ebben a formában több szálláshelyet is, vagy van ennek jogszabályi korlátja? Illetve az alanyi áfamentességi határ szálláshelyenként külön-külön értendő, vagy a teljes tevékenységemre együtt számít?
„Holnap be se gyere!” Érvényes a szóbeli felmondás a fagylaltos pultnál?
„Folyamatosan gond van az egyik fagylaltos kollégámmal: rendszeresen késik, pimasz a vendégekkel, és a pult takarítása sem az erőssége. A tegnapi 2 órás késése volt az utolsó csepp a pohárban: felindultságomban közöltem vele, hogy másnap már be se jöjjön dolgozni. Ma mégis megjelent, és nagy vidáman kijelentette, hogy papír nélkül nincs felmondás. Sajnos igaza van?”
Hirtelen rosszullét munka közben: munkabalesetnek számít?
Pincér kollégánk a műszakkezdés után nem sokkal fejfájásra panaszkodott. Később a konyhában szédülni kezdett, majd észrevettük, hogy furcsán elmosódottá vált a beszéde. Eszméletét nem vesztette el, és határozottan állította, hogy ütés nem érte. Azonnal hívtuk a mentőket; a kórházban kiderült, hogy agyvérzést kapott. Szerencsére túlélte. Vendéglátósként, munkáltatóként hogyan kell eljárnunk? Ki kell vizsgálnunk az ügyet munkabalesetként? Milyen TB-ellátásra jogosult?
Tüdőszűrés a vendéglátásban: végleg eltörölték, vagy mégis kötelező?
Míg a jogszabály lazult, a gyakorlatban az üzemorvosok továbbra is mellkasröntgenre küldhetik a dolgozókat. Járjuk körbe, hogy pontosan mikor kötelező, és mikor elhagyható a tüdőszűrés!
Saját konyhán ebédel a személyzet?
A vendéglátásban szinte természetes, hogy a dolgozók a műszak alatt a saját konyhánkról kapnak ebédet. Sok helyen ez úgy működik, hogy készül néhány adaggal több étel, a személyzet megeszi, a többletfogyasztásnak pedig nincs külön nyoma sem a pénztárgépben, sem a könyvelésben.
Felfüggesztették a szálláshelyet? Így indulhat újra
A legtöbb esetben a felfüggesztés nem egy „büntetési időszak”, ami magától lejár. Inkább egy kényszerleállás, ami addig tart, amíg a problémát meg nem oldjuk – és ezt a hatóság el nem fogadja.
Ki fizeti meg a számlát? A PÉNZTÁROS HIBÁZOTT, A NAV 300 EZER FORINTOT VITT EL
Mi van, ha az emberünk nem üti be a számlát mert csak később akarja, de mielőtt még megtehetné, jön a NAV. Áthárítható-e a bírság a hibázó munkatársra, vagy a munkáltató kénytelen saját zsebből állni a bírságot?
Visszahívás szabadságról: mit tehetünk, ha nyár közepén elfogy az ember?
Egy balatoni bisztró tulajdonosa így fogalmazta meg a tipikus főszezoni krízist: „Ott álltam vasárnap este a jövő heti beosztással a kezemben, és egyszerűen nem jött ki a matek. Az egyik felszolgáló már Horvátországban volt a családjával, a másik hétfőn indult volna wellness-hétvégére.
NYÁRI GYERMEKTÁBOROK: Ha jól csináljuk,valódi aranybánya
Hatalmas a roham a nyári táborokért: még el sem kezdődött a szünet, a szabad helyek többsége máris elfogyott. A szülők a növekvő árak mellett is harcolnak a férőhelyekért. A nyári gyermektáborok piacán nem az a kérdés, van-e kereslet, hanem az, hogy milyen szerepet választunk magunknak.
Baleset az asztalnál: meddig terjed a vendéglátó felelőssége?
Néha még a legedzettebb vendéglátósok is csak meresztik a szemüket: ilyet még nem láttak. Egy vendég beleharap a húsba, s eltörik a foga. Talán csontra harapott, talán csak egy keményebb húsdarab a tettes. Mindegy is az ok: a vendég panaszkönyvet kér, sőt, a teljes fogászati költségét a házra terhelné.
Kiskorú veszi át a rendelt alkoholt. Ki lesz a felelős?
Péntek este, tele a konyha, futnak a rendelések, a rendszer pittyeg, a kolléga már a harmadik bort csomagolja az aznapi kiszállításokhoz. Aztán másnap jön a kérdés egy másik vendéglőstől: „Nálatok ezt ki nézi? Ha a vevő online rendeli a bort, nekünk kell ellenőrizni, vagy a futárnak?”
Szakács, felszolgáló munkásszálláson: hogyan adjunk legálisan és adómentesen szállást?
Nyár elején sok vendéglátós ugyanabba a helyzetbe kerül. Megvan a forgalom, lenne munka bőven, de nincs ember. A szakács Gyuláról jönne a Balatonra, a felszolgáló Szabolcsból érkezne egy dunántúli panzióba, a reggeliztető kolléga pedig napi három órát utazna oda-vissza.
Kézfogás vagy papírmunka?
A napi pörgésben gyakran csábító, hogy egyetlen telefonhívás vagy egy kézfogás is elég legyen az üzlet nyélbe ütéséhez. A jól bejáratott beszállítók, alvállalkozók sokszor szóbeli egyezség alapján is kiválóan végzik a munkájukat.
Talált tárgyak: kezeljük profin az ottfelejtett holmikat!
Szálláshelyeken és vendéglőkben az emberek gyakran felejtenek ott különböző tárgyakat. Mindennapos lehet az ott hagyott kesztyű, sapka vagy akár mobiltelefon is, de előfordulnak ennél sokkal értékesebb otthagyott holmik is. Mi a teendőnk velük?
GYED-en lévő dolgozó visszavétele
Egy GYED-ről visszatérő kolléganőnk bölcsődébe íratná gyermekét, amihez munkáltatói igazolást kér tőlünk a foglalkoztatásáról. Szívesen kiadnánk az iratot, de dilemmában vagyunk: nem válik-e hiteltelenné a cégünk, ha miközben igazoljuk, hogy visszavárjuk őt, másoknak éppen létszámcsökkentésre hivatkozva mondunk fel?
Hogyan indokoljuk meg a felmondást?
A dolgozónk szeretne munkahelyet változtatni, de ódzkodik attól, hogy ő maga mondjon fel, s a közös megegyezést is elutasítja. Rábólintottunk arra, hogy mi mondjunk fel neki, ám így a felmondáshoz indoklás is kell. Az illető jól dolgozik, így erre nem lehet visszavezetni a felmondást.
Azonnali felmondás alkoholfogyasztás miatt: szondáztatás nélkül is elküldhetem a dolgozót?
Az egyik dolgozónk rendszeresen láthatóan ittasan jön dolgozni. Ezt most már megelégeltem, s úgy döntöttem, elbocsátom az illetőt. Szeretnék helyesen eljárni, de nem akarok feleslegesen felmondási időre bért fizetni. Mik a lehetőségeim?
Fizetés nélküli szabadság: kötelező elengedni az anyukát, ha az apa van GYED-en?
A vállalkozásunk egyik dolgozója gyermeket szült, s ki is vette a törvény szerint járó 24 hét szülési szabadságát. Közben a család úgy döntött, hogy nem ő megy GYED-re, hanem a férje igényli azt.
Része-e a jövedelemnek a felszolgálási díj?
Az éttermünk egyik felszolgálója babát tervez. Érthető módon elkezdett számolgatni, hogy a jövőbeli ellátásokat milyen fizetés alapján állapítják majd meg neki.
Szálláshely étterme: ott is feleződik a turizmusfejlesztési hozzájárulás?
Szeretném tudni, hogy a turizmusfejlesztési hozzájárulás felezése érvényes-e olyan éttermek esetében, amelyek szálláshelyhez kapcsolódnak? Illetve mi a helyzet akkor, ha az étterem profilja főleg a zenés-táncos rendezvények felé hajlik?
Korábban veszteséges üzlet kaphat-e az 5+5-ös éttermi támogatásból?
Az éttermek és cukrászdák támogatási programjában nincsenek a vállalkozás nyereségességével kapcsolatos előírások. A pályázónak legalább 12 millió forint nettó árbevétellel kell rendelkeznie az elmúlt 12 hónap során (nem naptári évben!).
Folytatható-e az elhunyt vállalkozó tevékenysége?
Édesapám egyéni vállalkozóként üzemeltette a kis panziónkat. Amikor elhunyt, jó pár foglalást és lekötött rendezvényt hagyott maga után.
Áttehetem-e 8-ról 4 órás munkaidőre a személyzetet?
Olvasónk vállalkozása kicsit megbicsaklott, korlátoznia kell a nyitvatartási időt is. Nem akar elküldeni egy dolgozót sem, de a rövidebb nyitvatartás miatt rövidebb műszakokat akar bevezetni. Megteheti-e, hogy átszervezi 8 órásról 4 órásra az emberek munkaidejét?
Segítség! Elrontottam az alkalmi dolgozó bejelentését!
Sok olvasónk él az alkalmi foglalkoztatás nyújtotta lehetőséggel. De hogyan lehet korrigálni egy-egy hibát vagy félreütést a NAV-os bejelentésekben, és mi a teendő olyankor, ha a „kedves” dolgozó munkakezdés helyett egyszerűen köddé válik?